Fordypning i NLP prosessledelse

Er din oppgave å oppnå resultater gjennom andre? Vil du bli bedre til å lokke frem det beste i deg selv og andre? Er du opptatt av kvaliteten på kommunikasjonen i ledelse, samarbeide, salg, undervisning og veiledning? Ønsker du å lede menneskelige utviklingsprosesser på et profesjonelt nivå? Da er dette utviklingsprogrammet for deg.

Tummen uppNLP utøver sertifiseringsprogram

Tverrfaglig utviklingsprogram i NLP prosessledelse.

NLP prosessledelse

Utforsker de menneskelige aspektene ved utviklingsprosesser basert på kommunikasjons- og læringsmodellen Nevrolingvistisk programmering.

Brukes både når vi leder oss selv og når vi leder andre.

Skaper rom for refleksjon, dialog og samhandling hvor de involverte
• tar selvstendig stilling til utfordringene de skal forholde seg til
• bruker egen og andres mestring som kilde til kraft og inspirasjon
• engasjerer seg helhjertet

De involverte tar selvstendig stilling til utfordringene de skal forholde seg til.

Lær deg å bruke vårt utviklings- og samtaleverktøy, Format for forandring og FFF-sirkelen med de 8 essensielle stegene til indre motivasjon.

kartet-og-sirkelen-2

Om vi skal engasjere oss helhjertet er det ikke tilstrekkelig å forhøre oss om hva andre mener vi skal gjøre. Vi må etablere vår egen begrunnelses for å engasjere oss – etablere vår egen indre motivasjon – vårt eget emosjonelle startpunkt. Vi må gi oss selv tid slik at vår forståelse får vokse frem innenfra. Gode spørsmål hjelper oss å reflektere over hva som er viktig og riktig for oss slik at vi kan komme i kontakt med vår indre motivasjon og ta ansvar for å lede oss selv. Coaching er basert på en overbevisning om at coacheen har svarene, om han bare får de rette spørsmålene. Format for forandring gir oss strukturen og spørsmålene vi trenger for å være vår egen coach og hjelpe andre å reflektere.

FFF er et utviklings- og samtaleverktøy som hjelper oss med å utforske nye måter å tenke på i situasjoner hvor vi ønsker flere alternativer. Det kan handle om hvordan vi henter energi, hvordan vi forholder oss til informasjon, hvordan vi tar beslutninger og hvordan vi organiserer livet vårt. Det kan handle om å være tilstede, å observere, å tolke, å lytte, å leve seg inn i andre, å samle krefter, å roe sinnet, å analysere, å fantasere, å prioritere, å sette mål, å planlegge, å fortelle, å inspirere.

Formatet består av fem områder: helhet, mål, utfordring, lek og ressurs. Hvert område gir mulighet til å arbeide med ulike aspekter ved forandringsprosessen. Ved å bevege seg mellom de ulike områdene sikrer man utvikling i dialogen samtidig som man har en struktur å forholde seg til. For å gjøre det enkelt å komme inn i arbeide med FFF har vi laget FFF-sirkelen med de åtte essensielle stegene til indre motivasjonen. Sirkelen gir oss enkle regler for hvordan vi beveger oss mellom de fem områdene i Format for forandring.

Les mer om FFF.

Knapp på no sidan

De involverte bruker egen og andres mestring som kilde til kraft og inspirasjon.

I kurset trener du på å bli kjent med hvordan du lokker frem det beste hos deg selv og andre. Først og fremst gjennom å bli kjent med ideene, tilstandene og strategiene du bruker når du lykkes. Kommunikasjons- og læringsmodellen NLP hjelper deg å lage (gullnøkler) praktiske beskrivelser av hva du og andre gjør når dere får frem det beste hos dere selv og andre. Og når du vet hvordan du skaper gylne øyeblikk kan du velge å gjøre det i stadig nye situasjoner. Kort sagt: Du lærer å finne frem til det som er nyttig i egne og andres forståelsesformer og ferdigheter. Dernest utvikler du evnen til å forenkle forståelsesformene og ferdighetene slik at du kan ta dem i bruk i igjen.

Les mer om NLP.

Di involverte engasjerer seg helhjertet.

Vår prosesstilnærming er inspirert av Selvbestemmelsesteorien og forskningen til psykologiprofessorene Edward L Deci og Richard Ryan. De har i mer enn 30 år forsket på forholdet mellom prestasjoner og helhjertet engasjement. Helhjertet engasjement leder til økt kreativitet og effektivitet.

Vi utvikler helhjertet engasjement om vi tar hensyn til det som er viktig for oss når vi forholder oss til en oppgave. Hva vil det si å ta hensyn til det som er viktig for oss når vi engasjerer oss? I følge forskningen til Deci og Ryan har vi tre grunnleggende psykologiske behov. Mestring, selvstendighet og tilhørighet. Mestring: Vi har behov for å forandre verden. Selvstendighet: Vi har behov for å bestemme hvilke forandringer vi vil bidra til. Tilhørighet: Vi har behov for dele våre opplevelser med andre.

NLP prosessledelse handler også om å legge til rette de menneskelige prosessene slik at vi engasjerer oss i samsvar med våre grunnleggende psykologiske behov. Når både følelser og fornuft istemmer at alle disse tre behovene er tatt hensyn til engasjerer vi oss helhjertet.

Les mer om helhjertet engasjement og bedriftskultur.

Våre kurs er basert på opplevelsesbasert pedagogikk med fokus på økologisk utvikling.

Opplevelse før refleksjon.

I våre NLP kurs legger vi til rette for erfaring før refleksjon. Vi starter øktene med å antyde et mulighetsområde ved å bruke historier og lignende. Det fortsetter med at vi viser en ferdighet eller en kombinasjon av ferdigheter. Umiddelbart etterpå får du prøve selv. Underveis hjelper vi til med det som trengs. Når du har gjort deg dine egne erfaringer, setter vi navn på dem og plasserer dem i en begrepsmessig sammenheng. Målet er at du etter kurset finner deg selv i ferd med å praktisere det du har lært. Det er godt mulig at andre oppdager forandringen først og gjør deg oppmerksom på den. På kurset og i andre treningssituasjoner legger vi det bevisste grunnlaget for intuitiv (ubevisst) utfoldelse senere.

Triader

En betydelig del av vår opplæring er satt av til utforskning i grupper av tre, hvor den ene er veisøker, den andre er veileder og den tredje er observatør. I de tre rollene arbeider du med prosessen fra ulike perspektiver. Som veisøker utforsker du hvordan du leder deg selv og andre i forbindelse med selvvalgte temaer. Som veileder trener du på å legge til rette for veisøkers refleksjon. Observatørens oppgave er å følge med på samtalen mellom veileder og veisøker og støtte dem gjennom veilederen. Alle tre rollene hjelper deg å forstå mer om kommunikasjon og læring.

Systemvisdom og økologisk utvikling

Når kommunikasjon og forandringsteknikker praktiseres uten syn for større sammenhenger og langsiktige virkninger, blir resultatet utilfredsstillende. Vi legger derfor stor vekt på å vise at den beste måten å sørge for seg selv er å ivareta interessene og behovene til alle involverte. Vår oppgave blir å dyktiggjøre enkeltmennesker til å leve tilfredsstillende i forskjellige sammenhenger (organisasjoner, bedrifter, familier). I stedet for å være offer for systemet, blir du i stand til å utvikle deg i samsvar med både egne behov og med systemets egenart. I neste omgang kan det bety at også systemet utvikler seg.

Tverrfaglighet

Vi har erfart at de allmenne mønstrene i lærings- og kommunikasjonsprosessene kommer tydeligere frem når vi trener med folk på tvers av roller og bransjer. Det blir lettere å fokusere på de allmenne betingelsene for å legge til rette for egen og andres vekst. Ledelse, salg og veiledning utgjør ulike perspektiver som alle er nyttige i lærings og kommunikasjonsprosesser uavhengig av hvilken av de tre rollene vi innehar.

Ledelse handler blant annet om å gi retning, fokus og rammer i tillegg til å stimulere andre til selvstendig arbeid. Det handler også om å skape en sammenheng som folk ønsker å tilhøre. Disse intensjonene er også høyst aktuelle når vi selger eller veileder. Salg handler blant annet om å hjelpe folk til å oppleve mulighetene med en løsning. Den gode selger vet også når han ikke skal selge. Veiledning handler om å bistå folk i lærings og utviklingsprosesser. Ofte inkluderer dette hjelp til å ta selvstendige, kvalifiserte beslutninger i valgsituasjoner. Vi trenger alle tre perspektivene for å kunne lykkes i en av rollene. Ledelse, salg og veiledning har alle å gjøre med fundamentale aspekter ved læring og kommunikasjon. Derfor anbefaler vi ledere, selgere og veiledere å trene sammen.

Treningsprogrammet er en innføring i et bredt spekter av mestringsprinsipper og mestringstrategier. Samtidig byr hver eneste øvelse på muligheter for å trene på basisferdighetene i NLP.

Hva sier deltakerne?

Jeg er utrolig takknemlig for å ha gått gjennom grunnkurs og NLP utøverutdannelse hos Interaction Consulting Group. Verktøyene vi lærer er svært nyttige i både private og jobbrelaterte utfordringer, og kompetansen vi utvikler kan benyttes innen de fleste områder av livet. Kursene lærer bort verdifulle kommunikasjonsredskaper samtidig som det stimulerer til personlig vekst og utvikling.  Anna Pia og Peder har en egen evne til å skape et trygt og inkluderende læringsmiljø – der man føler seg som en viktig del av et større fellesskap. Det har vært enormt inspirerende og givende å få være vitne til, samt oppleve på meg selv, hvordan kursene har beriket alle kursdeltakerne. Kan på det varmeste anbefales til alle som ønsker å bli klokere på seg selv og andre.  Julie Grell, veterinær

Hvorfor delta i programmet?

Du får en tverrfaglig prosesskompetanse som er felles for ledelse, salg og veiledning. I programmet fokuserer vi på hvordan du legger til rette for egen og andres utvikling. Kommunikasjons- og læringsmodellen Nevro Lingvistisk Programmering (NLP) utgjør kursets faglige fundament, men vi tar også utgangspunkt i andre modeller og teorier fra pedagogikk og psykologi. I tillegg til en yrkesmessig begrunnelse for å delta på utviklingsprogrammet er det viktig å være klar over at nytten ved å delta ikke er begrenset til yrkeslivet. Alle temaene vi utforsker har minst like stor verdi for egenutvikling, familie, kjærlighet og vennskap.

Vårt mål er at du etter kurset vil være i stand til å demonstrere et sett av redskaper til hjelp for deg selv og andre – du vil være i stand til å vurdere sammenheng, velge egnede ideer, tilstander og strategier for å finne frem til adferd som er relevant for å nå mål på en økologisk måte. Disse ferdighetene inkluderer bruk av tilstander som øker læringskapasiteten.

I løpet av utviklingsprogrammet utforsker du og trener på hvordan:

• lokke frem det beste hos deg selv og andre
• ha et aktivt forhold til din egen og andres opplevelse
• engasjere deg helhjertet i det du velger å gjøre
• forstå andre og regulere graden av kontakt
• bruke egen og andres mestring som basis for videre utvikling
• overføre kompetanse fra en situasjon til en annen og mellom personer
• modellering av mestringsstrategier
• sortere opplevelser, stimulere kreativitet og gjøre presise avklaringer
• utvikle kloke mål
• balansere drømmeren, realisten og kritikeren i deg
• reflektere med kraft og visdom
• få til den gode samtalen
• lære å lære

Se liste over nlp-elementene vi utforsker og trener på.

Sertifisering

Utviklingsprogrammet bygger på kommunikasjons og læringsmodellen NLP (Nevro Lingvistisk Programmering) og dekker kravene til NLP utøver  (practitioner). Deltagere som ønsker det, har mulighet til å delta i sertifisering som NLP utøver, etter gjennomført utviklingsprogram.

Trenerne

Trenerne er sertifiserte NLP trenere og partnere i Interaction Consulting Group og har lang erfaring som veiledere, knyttet til utviklings- og omstillingsprosesser i private og offentlige virksomheter.

Peder Wroldsen

Anna Pia Hellstedt

Hva koster det?

Kr 29.500,-

Når?

Oslo  – 18 dager inkludert  3 dager grunnkurs – Grunnkursalternativer klikk her.

Uke I: 13. – 17. november 2017 – 5 dager

Uke II:  22. – 26. januar 2018 – 5 dager

Uke III:  12. – 16. mars 2018- 5 dager

Hvor?

Fridtjof Nansens Plass 8, Bak Oslo rådhus.

NLP treningsforum:

Deltagere som ønsker trening mellom samlingene får halv pris på NLP treningsforum: «Back to Basic».  

Interaction Consulting as, NLP-trening siden 1984